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@VOTAFragenWirtschaftGestartet Vor 11 JahrenAktiv Vor 4mos

Sollten Arbeitgeber verpflichtet sein, Männern und Frauen für die gleiche Arbeit das gleiche Gehalt zu zahlen?

Laut der staatlichen Statistikbehörde lag die geschlechtsspezifische Lohnlücke, gemessen am Bruttostundenlohn von Männern und Frauen, im Jahr 2014 bei 22 % und blieb damit in den letzten fünf Jahren unverändert. Das ist 1 % weniger als die Lohnlücke in den Jahren 2006 bis 2009.

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Antwortübersicht

Antwortraten von 7.1k Deutschland Wählern.

80%
Ja
20%
Nein
78%
Ja
10%
Nein
2%
Ja, und Unternehmen sollten verpflichtet sein, ihre Gehaltsspannen für jede Position zu veröffentlichen
5%
Nein, es gibt zu viele andere Variablen wie Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, die ein faires Gehalt bestimmen
2%
Nein, das ist irrelevant, weil die geschlechtsspezifische Lohnlücke ein Mythos ist
2%
Nein, die Regierung sollte niemals bestimmen, was ein privates Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlen soll
0%
Nein, die aktuellen Anforderungen im Equal Pay Act von 1963 sind bereits ausreichend

Historische Unterstützung

Trend der Unterstützung im Zeitverlauf für jede Antwort von 7.1k Deutschland Wählern.

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Historische Bedeutung

Trend, wie wichtig dieses Thema für 7.1k Deutschland Wähler ist.

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Weitere Beliebte Antworten

Einzigartige Antworten Deutschland Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.

 @B945W7Gbeantwortet…4mos4MO

Egal ob Mann oder Frau - Ausbildung , Erfahrung und Betriebsangehörigkeit sollten berücksichtigt werden. Und Frau gleichgestellt mit Mann

 @PolitikSchnitzelbeantwortet…4 Jahre4Y

Ja, sofern die selben Qualifikationen vorliegen.

 @8RWRDVJbeantwortet…5 Jahre5Y

Ja, sogar verpflichtet. Die Position bleibt die gleiche, egal ob ein Mann oder eine Frau sie ausübt, darum muss auch die Bezahlung für beide die gleiche sein!

 @8PG9BC4beantwortet…5 Jahre5Y

Ja, aber nur wenn die gleiche Leistung erbracht wird.

 @9CDX5DVbeantwortet…3 Jahre3Y

Je nach dem wie leicht dem jeweiligem Geschlecht due Arbeit fällt eine Anpassung des Gehaltes. Fällt es der Frau schwerer sollte sie mehr bekommen als der Mann genau so umgekehrt

 @9C4DSVFaus Illinois  beantwortet…3 Jahre3Y

No, because laws requiring extensive paid maternal leave combined with required equal pay creates a disincentive to hire women.

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