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@VOTAFragenSoziale ThemenGestartet Vor 10 JahrenAktiv Vor 2 Wochen

Sollten Unternehmen verpflichtet sein, Frauen in ihren Vorstand zu berufen?

Im Dezember 2014 kündigte die Regierung eine neue Regel an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandsposten mit Frauen besetzen müssen. Frauen stellen derzeit 43 % des Arbeitsmarktes sowie 53 % der Hochschulabsolventen, besetzen aber nur 4 % der Vorstandsposten und 15 % der Aufsichtsratsposten in den 200 größten deutschen Unternehmen. Die Lösung der Regierung besteht darin, zu verlangen, dass 30 % der Vorstandsposten in allen börsennotierten Unternehmen, die der "Mitbestimmung" unterliegen – das heißt, die gesetzlich verpflichtet sind, Vertreter ihrer Arbeitnehmer im Aufsichtsrat zu haben – von Frauen besetzt werden. Wenn diese Unternehmen unter die Quote fallen und ein Vorstandsposten frei wird, muss dieser unbesetzt bleiben, bis die 30 % wieder erreicht sind.

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Antwortübersicht

Antwortraten von 3.8k 8 Wählern.

32%
Ja
68%
Nein
26%
Ja
48%
Nein
3%
Ja, und die Regierung sollte mehr tun, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern
19%
Nein, Vorstandsmitglieder sollten unabhängig vom Geschlecht am besten qualifiziert sein
2%
Ja, aber nur für große internationale Konzerne
1%
Nein, die Regierung sollte niemals die Vielfalt in Privatunternehmen vorschreiben

Historische Unterstützung

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Historische Bedeutung

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Weitere Beliebte Antworten

Einzigartige Antworten 8 Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.

 @BCRT9B6beantwortet…2mos2MO

Alle Produktionsmittel sollten Verstaatlicht werden, dann irrelevant

 @B7B2DF6beantwortet…8mos8MO

Ich bin grundsätzlich gegen private Unternehmen und Vorstände die ein vielfaches ihrer Mitarbeiter verdienen, aber so lange es das System gibt sollten auch Frauen dabei sein.

 @9P4Z6FXbeantwortet…2 Jahre2Y

es sollen keine Quoten von Frauen und Männer geben und jeder soll machen will was er will und jeder darf jeden in den vorstand tuhen den er will

 @9L7KH4Hbeantwortet…2 Jahre2Y

Eine Frauenquote löst nicht das Problem, es sollte vielmehr an besseren Bedingungen für Frauen generell und vor allem in der Gesellschaft gearbeitet werden.

 @9FH3FCCbeantwortet…3 Jahre3Y

Das Geschlecht sollte in dem Kontext Arbeit mittlerweile keine Rolle mehr spielen. Weder ob es eine Quote für Frauen geben muss, noch ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung gibt. Es gibt zig wichtigere Faktoren, die hierbei wichtig sind als das Geschlecht!

 @8WYYTQ3beantwortet…5 Jahre5Y

Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.

 @8W2LGTKbeantwortet…5 Jahre5Y

Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen

 @8V5GXK4beantwortet…5 Jahre5Y

Man musste die Familen begünstigen .

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