Im Dezember 2014 kündigte die Regierung eine neue Regel an, nach der deutsche Unternehmen 30 % ihrer Vorstandsposten mit Frauen besetzen müssen. Frauen stellen derzeit 43 % des Arbeitsmarktes sowie 53 % der Hochschulabsolventen, besetzen aber nur 4 % der Vorstandsposten und 15 % der Aufsichtsratsposten in den 200 größten deutschen Unternehmen. Die Lösung der Regierung besteht darin, zu verlangen, dass 30 % der Vorstandsposten in allen börsennotierten Unternehmen, die der "Mitbestimmung" unterliegen – das heißt, die gesetzlich verpflichtet sind, Vertreter ihrer Arbeitnehmer im Aufsichtsrat zu haben – von Frauen besetzt werden. Wenn diese Unternehmen unter die Quote fallen und ein Vorstandsposten frei wird, muss dieser unbesetzt bleiben, bis die 30 % wieder erreicht sind.
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Einzigartige Antworten Deutschland Wähler, deren Ansichten über die bereitgestellten Optionen hinausgingen.
@BCRT9B61 Woche1W
Alle Produktionsmittel sollten Verstaatlicht werden, dann irrelevant
@B7B2DF67mos7MO
Ich bin grundsätzlich gegen private Unternehmen und Vorstände die ein vielfaches ihrer Mitarbeiter verdienen, aber so lange es das System gibt sollten auch Frauen dabei sein.
@9P4Z6FX2 Jahre2Y
es sollen keine Quoten von Frauen und Männer geben und jeder soll machen will was er will und jeder darf jeden in den vorstand tuhen den er will
@9L7KH4H2 Jahre2Y
Eine Frauenquote löst nicht das Problem, es sollte vielmehr an besseren Bedingungen für Frauen generell und vor allem in der Gesellschaft gearbeitet werden.
@9FH3FCC3 Jahre3Y
Das Geschlecht sollte in dem Kontext Arbeit mittlerweile keine Rolle mehr spielen. Weder ob es eine Quote für Frauen geben muss, noch ob es geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung gibt. Es gibt zig wichtigere Faktoren, die hierbei wichtig sind als das Geschlecht!
@8WYYTQ34 Jahre4Y
Die Geschlechterquote ist eine gute Idee für Arbeitnehmer*innen, in Vorständen und in Führungspositionen sollten immer die qualifizierteren Menschen sitzen, unabhängig ihres Geschlechts.
@8W2LGTK5 Jahre5Y
Nein, aber es sollte eine stichprobenartige, unabhängige Überprüfung durch die Regierung eingeführt werden, um sicher zu stellen, dass Unternehmen keine diskriminierenden Bewerberauswahlen treffen
@8V5GXK45 Jahre5Y
Man musste die Familen begünstigen .
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