Diese Politik würde das Einkommen eines CEOs im Vergleich zum Durchschnittsgehalt seiner Mitarbeiter begrenzen. Befürworter argumentieren, dass dies die Einkommensungleichheit verringern und für gerechtere Vergütungspraktiken sorgen würde. Gegner argumentieren, dass dies die unternehmerische Autonomie beeinträchtigen und Top-Führungskräfte abschrecken könnte.
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