CEOs reden gerne über ihre Fast-Food-Jobs

Ein Job im Fast-Food-Bereich ist eine Auszeichnung für Führungskräfte, die als bescheiden und nahbar angesehen werden möchten - und ein Beweis dafür, dass sie hart gearbeitet haben, um dorthin zu gelangen.

Aber was hat das Wenden von Burgern oder das Rollen von Burritos mit dem Führen eines Unternehmens zu tun?

Eine Menge, sagen Führungskräfte, die diese Jobs gemacht haben.

Das Schwitzen in engen Küchen und das Entgegennehmen von Bestellungen von hungrigen Gästen lehrt Sie, wie man mit Druck umgeht und mit allen Arten von Menschen umgeht, sagen Führungskräfte. Einige sind darauf aus, Mitarbeiter zu finden, die genauso hart gearbeitet haben wie sie, denn sie gehen davon aus, dass jemand, der frühzeitig Chicken McNuggets verpackt hat, um den Mindestlohn zu verdienen, wahrscheinlich kein leiser Aufgeber ist.

"Jeder Job, bei dem man auf der untersten Stufe steht, ist ein wirklich guter Job, den man in seinem Leben gemacht haben sollte, weil er deinen Charakter zeigt", sagt Heather McLean, die in der High School bei McDonald's gearbeitet hat und CEO von McLean Forrester, einem Technologieberatungsunternehmen in Illinois, ist. "Ich habe immer die Einstellung gehabt, dort zu blühen, wo man gepflanzt ist, also ja, ich habe nur Bestellungen bei McDonald's aufgenommen - aber ich war wirklich gut darin."

Ein vorbildlicher Mitarbeiter zu sein, fällt leichter, wenn man größere und bessere Karriereaussichten hat. Führungskräfte, die im Fast-Food-Bereich gearbeitet haben, sagen, dass sie Empathie und Dankbarkeit gelernt haben, indem sie neben Kollegen gearbeitet haben, die keine anderen Möglichkeiten hatten und versuchten, ihren Lebensunterhalt mit oder nahe dem Mindestlohn zu verdienen.

Fast-Food-Küchen waren lange Zeit einer der wenigen Orte, an denen zukünftige CEOs und Geringverdiener zusammenarbeiteten und voneinander lernten.

Und weil fast jeder ab und zu einen Burger oder eine Pizza bestellt, ist die Kundenbasis ein Querschnitt der amerikanischen Öffentlichkeit.