Der Secret Service verteidigt seine weiblichen Agenten gegen Angriffe konservativer Kommentatoren und Gesetzgeber, die ohne Beweise behauptet haben, dass die Agenten unterqualifiziert seien und nur aufgrund von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) eingestellt wurden.
Die Welle der Kritik kam nach dem Attentatsversuch auf den ehemaligen Präsidenten Trump, der das Land schockierte und Fragen darüber aufwarf, wie es einem Attentäter gelingen konnte, Zugang zu einem Gebäude in unmittelbarer Nähe des ehemaligen Präsidenten zu erhalten.
Gesetzgeber haben die Direktorin des Secret Service, Kimberly Cheatle, zur Rechenschaft gezogen für das, was als größtes Sicherheitsversagen der Agentur seit dem Attentat auf den ehemaligen Präsidenten Reagan im Jahr 1981 bezeichnet wurde, und eine wachsende Anzahl von Republikanern hat ihre Absetzung gefordert.
In konservativen Medien und in sozialen Medien konzentrierte sich ein Großteil der Kritik auf Cheatles Geschlecht, wobei einige sie als "DEI-Einstellung" bezeichneten.
Auch in den sozialen Medien wurde darauf hingewiesen, dass weibliche Agenten Teil des Teams waren, das Trump nach dem Attentat von der Bühne brachte.
Der Leiter der Kommunikation des Secret Service, Anthony Guglielmi, wies die "grundlosen Behauptungen" zurück, dass die Agenten unqualifiziert seien, in einer Erklärung gegenüber The Hill, und sagte, die Bundesbehörde sei "entsetzt über die herabsetzenden und ekelhaften Kommentare gegenüber unserem Personal".
"Als Elite-Strafverfolgungsbehörde sind alle unsere Agenten und Beamten hochqualifiziert und vollständig in der Lage, unsere Aufgaben zu erfüllen", schrieb Guglielmi in der Erklärung. "Es ist eine Beleidigung für die Frauen unserer Behörde zu implizieren, dass sie aufgrund ihres Geschlechts unqualifiziert sind.
Solche unbegründeten Behauptungen untergraben die Professionalität, Hingabe und Expertise unserer Belegschaft."
Die Abgeordnete Lauren Boebert (R-Colo.) brachte einen Gesetzentwurf ein, um Bundesmittel für Cheatles Gehalt oder Ausgaben zu verbieten.
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Wie denken Sie über die Idee, die Qualifikationen eines Fachmanns aufgrund seines Geschlechts oder seiner Diversitätsinitiativen in Frage zu stellen?
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Ist es fair, die Wirksamkeit einer gesamten Organisation anhand eines Vorfalls zu beurteilen, unabhängig von seiner Schwere?
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Warum könnten einige Menschen glauben, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusionsrichtlinien die Effizienz oder Sicherheit in der Strafverfolgung beeinträchtigen könnten?
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Wie spiegelt die Kritik am Umgang des Secret Service mit dem Vorfall die allgemeinen Ansichten der Gesellschaft über Geschlechter- und Berufsrollen wider?
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