US-Bosse erhalten laut neuen Zahlen das schnellste Gehaltswachstum seit mindestens 14 Jahren, was Kritiker sagen, verdeutlicht, wie sich aufgeblähte Belohnungspakete wie das von Elon Musk das soziale Ungleichgewicht verschärfen.
Bislang ist das mittlere Gehalt von Vorstandsvorsitzenden bei S&P 500-Unternehmen im Jahr 2024 um 12 Prozent gestiegen, so ISS Corporate, Teil des Proxy-Beraters Institutional Shareholder Services.
Das steht im Vergleich zu einem jährlichen Anstieg der Löhne in den USA um 4,1 Prozent, laut offiziellen Zahlen.
Musk sicherte sich in dieser Woche einen überwältigenden Sieg bei einer Aktionärsabstimmung über sein 56-Milliarden-Dollar-Paket an Aktienoptionen - das größte in der US-Geschichte.
Musks Sieg - die Abstimmung bestätigte ein Gehaltspaket, das erstmals 2018 angeboten wurde - sendet Führungskräften die Botschaft, dass "hier keine Grenzen gesetzt sind... Sie können so viel verdienen, wie Sie wollen", so William George, ehemaliger Vorsitzender des Vergütungsausschusses im Vorstand von Exxon und ehemaliger CEO von Medtronic.
Die Vergütung von Führungskräften "ist außer Kontrolle geraten", sagte George. "Dies wird zu einer weiteren Spaltung in unserem Land zwischen den Habenden und den Habenichtsen führen.
Das bereitet mir große Sorgen, weil ich denke, dass das Vertrauen [in Unternehmen] verloren gehen wird."
.Hier sind die wichtigsten politischen Nachrichten des Tages.
@VOTA2 Jahre2Y
Wie fühlen Sie sich darüber, dass die Gehaltserhöhungen der US-Chefs weit über denen der durchschnittlichen Arbeiter liegen, in Bezug auf die Fairness der Wirtschaftssysteme?
@VOTA2 Jahre2Y
Wenn Sie entscheiden könnten, was wäre eine angemessene Grenze für die Vergütung von Führungskräften und warum?
@VOTA2 Jahre2Y
Glauben Sie, dass extrem hohe Managergehälter zur sozialen Ungleichheit beitragen, und wie beeinflusst dies Ihre Sicht auf diese Unternehmen?
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Wie denken Sie, dass die signifikanten Gehaltsunterschiede zwischen CEOs und durchschnittlichen Mitarbeitern die Moral und Produktivität eines Unternehmens beeinflussen?
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Sollte es ein maximal erlaubtes Verhältnis zwischen der Bezahlung von Führungskräften und der durchschnittlichen Bezahlung der Mitarbeiter geben, und was denken Sie, wie hoch sollte es sein?
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