Das kalifornische Gesetz würde Arbeitnehmern das Recht geben, Anrufe, E-Mails und SMS außerhalb der Geschäftszeiten zu ignorieren

Ein Gesetzgeber aus San Francisco möchte dazu beitragen, das ständige Klingeln und Pingen einzudämmen, das seine Region mit verursacht hat.

Ein neues Gesetz des Abgeordneten Matt Haney würde seinen Staat zum ersten im Land machen, der seinen Mitarbeitern das gesetzliche Recht einräumt, die Ignorieren-Taste auf ihren Telefonen zu drücken, wenn der Chef nach Feierabend anruft. E-Mails, Textnachrichten und andere Arbeitskommunikation könnten ebenfalls verschoben werden, bis die Mitarbeiter wieder im Einsatz sind. Herr Haney, ein Demokrat, kam auf die Idee von Australiens neuem „Right to Disconnect“-Gesetz, das später in diesem Jahr umgesetzt werden soll. Dadurch können Arbeitnehmer „unangemessene“ berufliche Kommunikation außerhalb ihres regulären Arbeitstages ablehnen. Die Idee entstand in Frankreich und hat sich in verschiedenen Formen in Ländern wie Kanada, Italien, Belgien und den Philippinen verbreitet. New York City debattierte 2018 über einen ähnlichen Vorschlag, nahm ihn jedoch nicht an. Fernarbeit, die durch die Coronavirus-Pandemie für viele Arbeitnehmer normalisiert wurde, kann es schwieriger machen, den Arbeitstag endgültig zu beenden, sagte Herr Haney. „Die Leute sind jetzt immer an und nie aus“, sagte er. „Es gibt eine schleichende Verfügbarkeitsklausel, die das Leben vieler Menschen erfasst hat, und ich denke, dass dies keine positive Auswirkung auf das Glück der Menschen, ihr Wohlbefinden oder sogar auf die Arbeitsproduktivit&a…  uml;t hat.“ Nach kalifornischem Recht sind Arbeitgeber außerdem dazu verpflichtet, Überstundenvergütung, bezahlten Familienurlaub, bezahlten Krankheitsurlaub, Erstattung von Geschäftsausgaben sowie obligatorische Essens- und Ruhepausen zu gewähren. Es verfügt außerdem über umfassende Antidiskriminierungs- und Belästigungsschutzmaßnahmen, die über ähnliche Gesetze in vielen anderen Staaten hinausgehen.

Der Gesetzentwurf von Herrn Haney, der voraussichtlich im Frühjahr einem Gesetzgebungsausschuss zur Prüfung vorgelegt wird, würde von öffentlichen und privaten Arbeitgebern verlangen, eine Richtlinie festzulegen, die Arbeitnehmern das Recht einräumt, die Kommunikation ihrer Vorgesetzten außerhalb der Geschäftszeiten zu ignorieren, außer in Notfällen oder für andere Fälle Planungsänderungen, die sich auf die nächsten 24 Stunden auswirken.